كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب ؟

كيف يتم احتساب الدرجة في سلم الرواتب؟

كيف يتم احتساب الدرجات على سلم الرواتب؟ بعد أن أجرت الحكومة تعديلات سنوية على جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية، فإن السؤال الذي يطرحه العديد من الموظفين هو ما إذا كان رواتبهم يتماشى مع متطلبات معيشتهم وأعبائهم. وذلك للتأكد من أنه من خلال المكافآت السنوية التي يتم تصنيفها حسب درجة الموظف الذي يشغله، وتقدم الأسطر القليلة التالية بعض التفاصيل حول هذه النقطة.

كيف يتم حساب درجات سلم الأجور؟

بعد الموافقة على الجدول الجديد لموظفي هيئة التعليم الحكومي السعودي، يمكن للموظفين احتساب درجاتهم الوظيفية على سلم الرواتب على النحو التالي:

الطريقة الأولى

يتم ذلك عن طريق حساب سنوات الخدمة داخل المؤسسة وتتبع التقدم الوظيفي في التدريس. من الأمثلة على ذلك مساعد تدريس في السنوات القليلة الأولى، وأول من يتم تقييمه. المستوى، لذلك درجة وظيفته هي 1 درجة.

الطريقة الثانية

يتم احتساب الدرجة على راتب الموظف عن طريق تحديد الدرجة الوظيفية التي سيتبعها ذلك الموظف بعد عام واحد من خلال مقارنة الراتب الأساسي الحالي للموظف بجدول الأجور الموضح في البيان.

اقرأ أيضا: جدول الرواتب والمكافآت السنوية للأمين العام للحرمين الشريفين

جدول رواتب الخدمة الوطنية السعودية 1445 موظف

ويعتبر ذلك من أهم الإجراءات التي اتخذتها الحكومة وسيتم تطويره لتنفيذ رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى القضاء على الفقر وتحسين مستويات المعيشة. تماشياً مع الميزانيات التي تضعها الحكومة لجميع الوزارات، يشمل سلم الرواتب السنوي تصنيف الوظائف الحكومية إلى ثلاثة أقسام.

القسم 1

وهذا يشمل الموظفين وجميع موظفي الخدمة المدنية في إدارات الدولة.

القسم 2

وهذا يشمل جميع موظفي الخدمة المدنية الذين لديهم خبرة لا تقل عن سنتين.

القسم الثالث

ويشمل ذلك الموظفين الذين تزيد خبرتهم عن 4 سنوات في مناطق مختلفة من المملكة.

مستويات مختلفة من المكافآت السنوية في جدول رواتب الموظفين 1445

تقسم رواتب موظفي الخدمة المدنية السنوية على النحو التالي حسب رتبة الموظف والموظف وعدد سنوات الخبرة.

المستوى 1

تتراوح قيم المكافأة السنوية عند هذا المستوى من 300 إلى 600 ريال.

المستوى الثاني

المكافآت السنوية للموظفين تتراوح من 320 إلى 620 ريال.

المستوى الثالث

قيمة المكافأة السنوية للمستوى الثالث من 340 إلى 640 ريال.

المستوى الرابع

مبلغ المكافأة يتراوح من 300 إلى 580 ريال.

مستوى 5

وتقدر المكافأة السنوية بمبلغ 380-510 ريال.

المستوى السادس

قيمة المكافأة السنوية عند هذا المستوى تبدأ من 400 ريال.

إقرأ أيضاً: الرواتب والشواغر في جامعة الملك سعود للعلوم الصحية 2023

معايير تحديد المكافآت السنوية للموظفين

تدفع الحكومة السعودية علاوة سنوية لموظفي نظام الخدمة المدنية كل عام، وتحدد قيمة هذا البدل وفق عدة عوامل تحددها وزارة الشؤون العامة، والتي يمكن أن تقيّم موظفي الخدمة المدنية، وهذه العوامل هي:

الفئة الوظيفية

تعتمد درجة الموظف على عدد السنوات التي قضاها في الوظيفة، وترتفع درجة الموظف حسب حاجة الوظيفة والجهة التي يعمل بها، ويمنح الموظف درجات أعلى حسب الكفاءة. في الفقرة السابقة، أوضحنا كيف يتم حساب الدرجات في جدول رواتب الموظف.

فترة تجريبية

تقدر بعدد السنوات التي يقضيها الموظف في الوظيفة ويكتسب قدرا كبيرا من المهارة والخبرة على المستوى الأكاديمي والمهني.

رتبة الميزة

يقدر عدد الرتب الوظيفية بـ 15 ويتم تضمينها في سلم الأجور، اعتمادًا على أهمية الوظيفة التي يؤديها الموظف مقارنة بالوظائف الأخرى والمهام الموكلة إليه ودرجة الصعوبة المحددة.

اقرأ أيضًا: جداول رواتب الضمان الاجتماعي الجديدة ومتطلبات التسجيل

لخص المقال في ثلاث نقاط

• في هذه المقالة، تعلمت كيفية حساب درجات جداول الأجور.
• تذكرت سلم رواتب موظفي الخدمة الوطنية السعوديين.
• لقد أوضحنا أيضًا المستويات المختلفة للمكافآت السنوية في كشوف رواتب الموظفين.
• أخيرًا، ناقشنا المعايير المستخدمة في تحديد المكافأة السنوية للموظف.